Personalvermittlung
Arbeitnehmerüberlassung & Zeitarbeit
Decken Sie Ihren Personalbedarf mit der ZeitNah GmbH
Die ZeitNah GmbH beschäftigt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung über 350 motivierte Facharbeiter und Mitarbeiter aus OWL. Für zahlreiche Kunden aus Industrie, Handel, Handwerk und der Dienstleistungsbranche sind wir der Ansprechpartner, wenn um die Deckung von erhöhtem Personalbedarf geht.
Dabei sind wir aktives Mitglied im Arbeitgeberverband IGZ und wendet den Tarifvertrag an, der zwischen IGZ und DGB vereinbart wurde.
So funktioniert Zeitarbeit bei ZeitNah
Sie haben noch Fragen oder benötigen mehr Informationen zum Thema Zeitarbeit?
Unsere Videoerklärung für Arbeitnehmerüberlassungen und Personalvermittlung
Die Funktionsweise haben wir Ihnen in den unteren Videos nochmal zusammengestellt:
Funktionsweise
- Personaldienstleister & Arbeitnehmer schließen Arbeitsvertrag
- Die Arbeit wird in unterschiedlichen Unternehmen absolviert, wo die jeweilige Leistung benötigt wird
- Mitarbeiter profitieren von zahlreichen Vorteilen der Zeitarbeit
Entlohnung
- Tariflöhne und Mindestlohn sichern untere Verdienstgrenze
- Nach Einsatz und Qualifikation steigen die Löhne
- Mitarbeiter erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Leitwerte
- Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität
- Die iGZ dient als Schlichtungsstelle bei Unstimmigkeiten
- Vertrauensvoller Partner
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
Ob krankheitsbedingt oder durch Auftragsspitzen: Häufig entsteht der Personalbedarf plötzlich oder nur für eine begrenzte Zeit. Dann benötigen Unternehmen flexible Personallösungen. Diese bieten wir durch Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit oder kurzfristige Beschäftigung und bieten den Unternehmen so eine Vielzahl an Vorteilen:
Rechtssichere Personalüberlassung mit der ZeitNah GmbH
Mit der Personalbuchung bei ZeitNah erhalten Sie das Rundum-Sorglos-Paket. Wir kümmern uns um alle arbeitsrechtlichen Belange und garantieren eine rechtssichere Anstellung und Überlassung. Sie zahlen nach dem Einsatz lediglich eine Rechnung über die geleistete Arbeitszeit und profitieren ganzheitlich von unserer Personalvermittlung.
Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
Am 20.04.2006 hat die ZeitNah GmbH die unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit in Düsseldorf erhalten. Diese Genehmigung erlaubt es passendes Personal einzustellen und zeitlich begrenzt an Geschäftspartner zu überlassen, wenn es z.B. um temporäre Personaleinsätze, Events oder Messen geht. Die korrekte Anstellung mittels Arbeitsvertrag, Lohnsteuerabführung, Sozialversicherung und Lohnauszahlung werden dabei von ZeitNah garantiert. Dennoch bleiben Sie während des gesamten Einsatzes dem Personal gegenüber weiterhin weisungsbefugt.
Bei der Personalüberlassung durch ZeitNah haben Sie 100 % Rechtssicherheit:
- ZeitNah gilt rechtlich gesehen als Arbeitgeber
- ZeitNah haftet für Lohnsteuer und Sozialversicherung
- ZeitNah kontrolliert Urlaubsanspruch, Arbeitszeit usw.
- Sie bleiben dem Personal gegenüber weisungsbefugt
![Studentenjobs ZeitNah - Student in der Werkstatt](https://www.zeitnah-jobs.de/wp-content/uploads/2017/03/student-in-der-werkstatt.jpg)
Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Arbeitnehmerüberlassung für Aushilfsjobs nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Rechtliche Rahmenbedingungen bei der Arbeitnehmerüberlassung für Aushilfsjobs nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
Selbst wenn Sie nur für wenige Stunden oder Tage eine Aushilfe einsetzen, muss ein Arbeitsvertrag für diese Aushilfstätigkeit geschlossen werden. Ebenso muss die Arbeitszeit anschließend per Lohnsteuerkarte abgerechnet werden. Dies betrifft beispielsweise die Tätigkeiten von Hostessen auf Ihrer Messe, Studenten als kurzzeitige Aushilfen, Promoter zur Flyerverteilung und viele ähnlich gestaltete Kurzzeit-Jobs. Es ist nicht erlaubt eine Aushilfe als Freelancer über einen Gewerbeschein abzurechnen, weil damit der Tatbestand der Scheinselbstständigkeit vorliegen würde und es deshalb der Schwarzarbeit zugerechnet wird.
Wenn die Aushilfen von einer Personalagentur gestellt werden, dann müssen Sie sicherstellen, dass sich diese Agentur um eine rechtlich korrekte Anstellung kümmert und zusätzlich im Besitz einer Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist. Sollte die Erlaubnis nicht vorliegen, handelt es sich um eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung, die für Sie große Probleme und Risiken bedeutet.
Vorsicht Schwarzarbeit – Abrechnung über Gewerbeschein
Vorsicht Schwarzarbeit – Abrechnung über Gewerbeschein
Auch für kurzfristige Beschäftigungen müssen Eventhelfer, Lageristen, Messehostessen und Promoter als reguläre Arbeitnehmer angestellt und sozialversichert sein. Die Urteilssprechung ist seitens entsprechender Sozialgerichte diesbezüglich eindeutig: Die so genannte Scheinselbstständigkeit liegt vor, wenn Sie Personal über einen Gewerbeschein abrechnen oder eine Agentur beauftragen, die dasselbe mit Ihrem Personal tut.
Das bedeutet konkret:
- Der Tatbestand der Schwarzarbeit gilt als erfüllt
- Ihr Unternehmen gilt rechtlich gesehen als Arbeitgeber
- Ihr Unternehmen haftet für Sozialversicherung und Lohnsteuer
- Ihr Unternehmen haftet für korrekte Urlaubsansprüche, Arbeitszeit usw.
- Für nicht gezahlte Sozialabgaben haften die Geschäftsführer
Branchen mit Sofortmeldepflicht
Branchen mit Sofortmeldepflicht
Der Gesetzgeber hat zum 01.01.2009 beschlossen für einige Gewerbe die Sofortmeldepflicht einzuführen, um die Schwarzarbeit weiter einzudämmen. Ein Arbeitnehmer muss vor Antritt des Arbeitsverhältnisses in diesen speziellen Gewerben bzw. spätestens am ersten Tag, sofort für die Sozialversicherung angemeldet werden.
Überall also, wo regelmäßig Aushilfen eingesetzt werden, wie beispielsweise im Event-Catering, Messe Service und Getränke Ausschank, ist die Sofortmeldung zur Sozialversicherung notwendig. Im Falle der Zusammenarbeit mit der ZeitNah GmbH müssen Sie sich darum allerdings nicht kümmern, da diese eine unbefristete Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung hat und damit berechtigt ist, Ihnen auch Personal für diese Bereiche zu entleihen, ohne dass Sie sich selber um eine Sofortmeldung kümmern müssen.
Die Sofortmeldung muss für Jobs in folgenden Branchen erfolgen:
- Unternehmen, die sich am Auf- und Abbau von Messen und Ausstellungen beteiligen
- Personenbeförderungsgewerbe
- Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe
- Fleischwirtschaft
- Speditions-, Transport- und damit verbundenen Logistikgewerbe
- Schaustellergewerbe
- Unternehmen der Forstwirtschaft
- Gebäudereinigungsgewerbe
- Baugewerbe
Leiharbeit / Zeitarbeit vs. Dienstverträge / Werkverträge
Leiharbeit / Zeitarbeit vs. Dienstverträge / Werkverträge
Manche Personalagenturen versuchen arbeitsrechtliche Formalien zu umgehen und nutzen daher das Modell von Dienstverträgen. Dies ist aber nur erlaubt, wenn die Personalagentur vor Ort eine Aufsichtsperson stellt, die die Weisungsbefugnis über die angestellten Arbeitnehmer übernimmt. Ihr Unternehmen darf in diesem Fall dem Personal keine Aufgaben delegieren und keine Weisungsbefugnis ausüben.
Sollten Sie dagegen verstoßen, dann gilt ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Personal und Ihnen. Sollte kein Ansprechpartner der Personalagentur vor Ort anwesend sein, dann wird automatisch von einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis ausgegangen. Die Haftungsrisiken sind damit ähnlich wie im Fall der Scheinselbstständigkeit beschrieben.