Mitarbeiter/innen AGB der ZeitNah GmbH

zuletzt überarbeitet am 01.12.2017

 

  1. Geltungsbereich

    Die ZeitNah GmbH Personaldienste, Alois Lödige Str. 1, 33100 Paderborn (nachfolgend „ZeitNah GmbH“) stellt über die Internetseite www.zeitnah-jobs.de (nachfolgend „Webseite“) sowie über die Webapplikation (nachfolgend „App“) eine Online-Plattform (nachfolgend „ZeitNah“) bereit. Natürliche Personen auf der Suche nach Aushilfstätigkeiten (nachfolgend „Mitarbeiter“) erhalten ein Personal-Profil (nachfolgend „Account“), und werden an Kunden temporär als Leiharbeitnehmer überlassen.

    Aktuell richtet sich ZeitNah nur an Mitarbeiter mit mindestens ausreichenden Deutschkenntnissen, da nur Jobs vermittelt werden, bei denen mindestens ausreichende Deutschkenntnisse benötigt werden und einige Dokumente (Arbeitsverträge, Merkblätter, etc.) für Mitarbeiter nur in deutscher Sprache zur Verfügung gestellt werden.

    Juristischen Personen (insbesondere Gewerbetreibende in verwandten Branchen wie der ZeitNah) ist es untersagt einen Mitarbeiter Account auf ZeitNah anzulegen. Bei juristischen Personen sowie natürlichen Personen auf der Suche nach temporärem Personal handelt es sich um Geschäftskunden der ZeitNah GmbH und für diese gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

  2. Registrierung & Zugangsdaten

    Wenn nicht schriftlich etwas anderes vereinbart wurde, erkennt der Mitarbeiter diese Nutzungsbedingungen mit der Registrierung bei ZeitNah an. Die Registrierung erfolgt über die Webapplikation app.zeitnah-studentenservice.de
    Nach der Registrierung erhält der Mitarbeiter automatisch eine E-Mail an die von ihm angegebene E-Mail-Adresse und ist verpflichtet, seine Verfügbarkeiten bzw. seine Nichtverfügbarkeiten zu erfassen.

    Der Mitarbeiter verpflichtet sich, sein Passwort vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte zu kommunizieren. Er darf außerdem keine E-Mails die er von ZeitNah erhält an Dritte weitergeben, da damit Dritte Zugriff auf den Account des Mitarbeiters gelangen können. Der Mitarbeiter haftet für eventuelle Schäden, die daraus resultieren, dass er Dritten unbefugten Zugang zu seinem Account gibt.

  3. Pflichten

    Der Mitarbeiter verpflichtet sich während der Nutzung der Plattform ZeitNah ausschließlich wahrheitsgemäße Angaben zu machen. Dies betrifft sämtliche Daten, die er in seinem Profil angibt. Ändern sich Angaben beispielsweise auf Grund eines Umzugs an eine neue Adresse, ist der Mitarbeiter verpflichtet, die entsprechenden Angaben per Mail an info@zeitnah-jobs.de zu übermitteln. Alle notwendigen Dokumente (Arbeitserlaubnis, Aufenthalt und Passkopien) müssen vor Arbeitsvertragserstellung vorliegen.
    Die Nutzung von ZeitNah ist ausschließlich dazu bestimmt, dass er Aushilfsjobs erhält. Jede Nutzung für oder im Zusammenhang mit darüber hinaus gehenden Zwecken ist nicht erlaubt, es sei denn, dass ZeitNah eine solche Nutzung zuvor ausdrücklich und schriftlich erlaubt hat. Es ist insbesondere nicht gestattet Werbung, Preisausschreiben, Verlosungen, Inserate oder das Sammeln von Identitäts- oder Kontaktdaten anderer registrierter Personen zu betreiben.

    Erhaltene Angaben von Unternehmen dürfen nicht für eigene gewerbliche Zwecke verwendet werden – vor allem nicht zur Kontaktaufnahme mit diesen Unternehmen, um eigene Dienstleistungen bezüglich des Personalbedarfs des jeweiligen Unternehmens anzubieten.

  4. Urheberrecht / verbotene Inhalte

    Der Mitarbeiter kann eigenständig seine Verfügbarkeiten eintragen, Nachrichten schicken und sich auf Jobs bewerben. Folgende Inhalte dürfen nicht eingestellt werden:
    – Pornografische, anstößige, obszöne, beleidigende, verleumderische oder rassistische Inhalte.
    – Verstöße gegen Jugendschutzgesetze oder gegen das Datenschutzrecht.
    – Inhalte, die gesetzlich geschützt oder an denen andere Personen das Urheberrecht besitzen (außer der Rechteinhaber hat schriftlich zugestimmt).
    – Viren, Trojaner und andere schädliche Dateien.

    Der Mitarbeiter ist eigenständig dafür verantwortlich, sicherzustellen dass er die Nutzungsrechte an den von ihm hochgeladenen Inhalten und insbesondere Bildern besitzt. Er ist insbesondere allein verantwortlich für eventuelle Urheberrechtsverletzungen an diesen Bildern.

    ZeitNah erhält lediglich für die Dauer, für die die Inhalte und Profilbilder hochgeladen bleiben, an diesen Inhalten ein unentgeltliches Nutzungsrecht und ist berechtigt, Sicherungskopien davon zu erstellen. Das ist notwendig, damit ZeitNah die Inhalte speichern, veröffentlichen und öffentlich zugänglich machen kann, also die Inhalte überhaupt erst anzeigen kann. ZeitNah erhält in diesem Zusammenhang das Recht, die Inhalte zu bearbeiten und zu vervielfältigen, soweit das technisch notwendig ist. Der Mitarbeiter kann ZeitNah jederzeit die Nutzungsrechte entziehen, indem dieser sein Profil bzw. die jeweiligen Inhalte und Bilder löscht.

    ZeitNah führt ein telefonisches und/oder persönliches Interview mit einem neu angemeldeten Mitarbeiter, um zu prüfen ob der Mitarbeiter die arbeitsrechtlichen Bestimmungen erfüllt, um Jobs durchzuführen, die auf der Plattform angeboten werden. Es findet aber keine Kontrolle der Profildaten seitens ZeitNah statt.

  5. Profilangaben

    Personenbezogene Daten des Mitarbeiters werden von ZeitNah vertraulich behandelt und ohne dessen Zustimmung nicht an Dritte weitergegeben. Die Veröffentlichung einiger eingegebener Daten ist möglich, sofern der Mitarbeiter dies wünscht und in seinem Profil bzw. bei der Anmeldung entsprechend einstellt. Dazu gehören folgende Daten:

    • Vorname, Name
    • Alter
    • Konfektionsgröße
    • Höchster Bildungsabschluss
    • Fremdsprachenkenntnisse
    • Kenntnisse und bisherige Arbeitserfahrungen

    Die Kontaktdaten des Mitarbeiters, die ZeitNah für die eigene Nutzung benötigt, wird ZeitNah nicht veröffentlichen. Nach Zustimmung des Mitarbeiters können seine Kontaktdaten (Telefonnummer und E-Mail-Adresse) an einen Kunden weitergeleitet werden.

    Sind Erklärungen an den Mitarbeiter abzugeben, ist ZeitNah berechtigt, diese per E-Mail an den Mitarbeiter wirksam zuzustellen. Eine Ausnahme bilden hier Mitteilungen, die per Gesetz eine strengere Form erfordern.

  6. Leistungen

    Nach Abschluss der Registrierung erhält der Mitarbeiter per SMS/E-Mail Jobangebote durch ZeitNah. Er hat dann die Möglichkeit, für diese Jobangebote direkt durch Klick auf einen Button zuzusagen.

    Die Jobangebote stellen aus Sicht von ZeitNah lediglich eine unverbindliche Abfrage der Verfügbarkeit an die Mitarbeiter dar. Sagt ein Mitarbeiter zu einem Jobangebot zu, hat dies für ihn bindende Wirkung. Er erhält umgehend die Bestätigung, für das Jobangebot zugesagt zu haben. In dieser Bestätigung ist auch ein Termin genannt, bis zu welchem die Zusage bindend ist. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, sich für das jeweilige Jobangebot bis zum genannten Termin verfügbar zu halten. ZeitNah wird dem Mitarbeiter bis zu diesem Termin eine Rückmeldung geben, ob seine Zusage erfolgreich war und der Job zustande kommt.

    Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich für einzelne Tage/Zeiträume als nicht verfügbar zu melden.

    Hat ein Mitarbeiter ein Jobangebot angenommen und der Einsatz wurde von ZeitNah bestätigt, erhält der Mitarbeiter von ZeitNah alle benötigten Informationen für den Einsatz. Außerdem erhält er einen Arbeitsvertrag (sofern noch nicht vorhanden), welchen er per Post zugesandt bekommt und unterschrieben wieder an ZeitNah GmbH zurückschicken muss.

  7. Kosten der Nutzung

    Sowohl die Registrierung, als auch die unter „6. Leistungen“ beschriebenen Leistungen sind für die Mitarbeiter der Plattform kostenfrei.

  8. Profilsperrung

    ZeitNah ist berechtigt, den Account vorübergehend oder dauerhaft sperren, wenn tatsächliche Anhaltspunkte vorliegen, dass gegen die Nutzungsbedingungen oder geltendes Recht verstoßen wurde. Im Fall einer vorübergehenden oder dauerhaften Sperrung sperrt ZeitNah die Zugangsberechtigung und benachrichtigt den Mitarbeiter darüber per E-Mail. Im Fall einer vorübergehenden Sperrung reaktiviert ZeitNah nach Ablauf der Sperrzeit die Zugangsberechtigung und benachrichtigt den Mitarbeiter darüber ebenfalls per E-Mail. Mitarbeiter, die dauerhaft gesperrt sind, sind von der Nutzung von ZeitNah dauerhaft ausgeschlossen; ihnen ist es nicht gestattet, sich erneut anzumelden.

  9. Haftung

    ZeitNah haftet bei Vorsatz oder aus Garantiegründen unbeschränkt. Bei grober Fahrlässigkeit ist die Haftung auf den typischen, bei Vertragsabschluss vorhersehbaren Schaden beschränkt.
    Die Haftung bei einfacher Fahrlässigkeit ist ausgeschlossen, es sei denn, dadurch wird eine vertragswesentliche Pflicht nicht erfüllt, auf die der Vertragspartner vertraut. Dann ist die Haftung von ZeitNah auf den typischen, bei Vertragsabschluss vorhersehbaren Schaden beschränkt.

    Wenn die Haftung für ZeitNah ausgeschlossen / beschränkt ist, gilt dies auch für die persönliche Haftung der Mitarbeiter, Vertreter und Erfüllungsgehilfen.

  10. Abmeldung

    Der Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, sich wieder bei ZeitNah abzumelden bzw. den Vertrag zu kündigen.

  11. Datenschutz

    ZeitNah erhebt, verarbeitet und nutzt personenbezogene Daten soweit sie für die Nutzung der Webapplikation sowie zu Abrechnungszwecken erforderlich sind. Es gilt dazu die: Datenschutzerklärung der ZeitNah GmbH.

  12. Schlussbestimmungen

    Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland, wobei der Erfüllungsort und der Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit ZeitNah Paderborn ist.
    ZeitNah hat das Recht, diese Nutzungsbedingungen mit Zustimmung und unter vorheriger Ankündigung des Mitarbeiters zu ändern, wenn die aktuelle Rechtslage oder nachträglich auftretende rechtliche Rahmenbedingungen dies erfordern. ZeitNah geht davon aus, dass der Mitarbeiter die geänderten Bedingungen akzeptiert, wenn er nicht innerhalb von zwei (2) Wochen nach der schriftlichen Information per E-Mail widerspricht.

Nehmen Sie Kontakt auf!

Bei Fragen können Sie uns unter der 05251 546430 gerne jederzeit anrufen oder schreiben Sie uns ganz bequem über das Kontaktformular.

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